Año nuevo y, por lo tanto, una 'razón' para marcarnos nuevos propósitos en la manera de actuar, hacer y, sobretodo, para marcarnos nuevos retos, ¿verdad?
En definitiva, de cambiar.
Y ya que hablamos de cambios y que uno de los propósitos siempre suele ser "leer más sobre... conocer más de... profundizar en..." os quería proponer una lectura relacionada con la gestión del cambio que estoy seguro que os gustará, tanto por el contenido y forma, como, sobretodo, a mi parecer, por la aplicació práctica del mismo: "Sólo a los bebés les gusta que les cambien", de José Manuel Gil.
Podéis encontrar más información del libro y su reseña en diferentes links como SÓLO A LOS BEBÉS LES GUSTA QUE LES CAMBIEN (EBOOK) - JOSE M., Solo a los bebés les gusta que les cambien - José Manuel Gil, Solo a los bebés les gusta que les cambien - - Fnac.es
A través de diferentes capítulos, el autor nos aproxima al por qué de la gestión del cambio y los principios básico del cambio; el cambio organizacional y el cambio de conducta individual y la motivación al cambio (la gestión de consecuencias).
Propone, y me parece muy interesante, una taxonomía del cambio organizacional.
Finalmente nos introduce el cambio emocional (la gestión del miedo y las resistencias), el coaching como herramienta de cambio, la innovación y el cambio organizacional y la flexibilidad como la clave de la gestión del cambio.
Y acaba cubriendo el liderazgo del cambio y el rol de recursos humanos en la gestión del cambio.
Y querría proponeros que visitéis esta página (http://www.nuevoviernes-nuevolibro.es/2011/09/solo-los-bebes-les-gusta-que-los.html) donde encontraréis un "breve" resumen de algunas de las principales ideas del libro.
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