Para (des)motivar la "Gestión de Proyectos" - Un toque de humor

Encontré unos pósters (des)motivadores sobre la Gestión de Proyectos y sus aspectos relacionados (stakeholders, riesgos, presupuesto, informes,...) que me han parecido muy divertidos y quería compartíroslos con vosotros.

Podéis encontrarlos en el post original de http://www.pmoplanet.com/2014/10/29/pmo-project-de-motivational-posters-just-for-fun/ por lo que sólo muestro las imágenes.

En PMOPlanet podréis descargarlos.

¿conocéis otros recursos de humor similares?

¿Cómo quieres que sea tu proyecto?

Un toque de humor sobre el famoso equilibro que todo director de proyectos debe considerar a la hora de gestionar los esfuerzos de trabajo: TIEMPO, COSTE, ALCANCE y CALIDAD

Muchas veces caemos en el error de subestimar alguno de estos aspectos lo que nos lleva a no gestionar (o mal gestionar) las expectativas de los stakeholders del proyecto y, por lo tanto, a no conseguir su satisfacción final.

Un toque de humor... sobre la gestión del cambio

Aunque a veces, lo que nos parece 'absurdo'... se acerca mucho a la realidad ¿verdad?

¿conocéis otros similares?

"El poder positivo del Cambio" (Mago More)

Hoy he descubierto este vídeo del Mago More, en Youtube, titulado "El poder positivo del cambio", que impartió en el TEDxMoncloa

Sobran las palabras. Simplemente, miradlo, por favor. Estoy segurísmo que os gustará.

"It's time for change" (Ingeniería y chicas)

Ante el cambio, unos de los primeros 'pasos' a cubrir es tomar conciencia de la necesidad del cambio (Awareness) y el querer cambiar (Desire).

Quizás os suenen estas dos palabras (Awareness y Desire), ya que forman parte del ciclo de la metodología ADKAR:

• Awareness
• Desire
• Knowledge
• Ability
• Reinforce

Querría centrarme, sin embargo, en este post, en las dos primeras: tomar conciencia de la necesidad o posibilidad del cambio y quere cambiar.

Y es que esto es lo que me sugerió el vído que vi esta mañana en youtube, de la empresa GoldieBlox y que está totamente orientado a romper el esquema de que "la ingeniería es cosa de hombres".

De una manera creativa y divertida (elemento clave para facilitar que el mensaje nos enganche) intentan romper esta imagen "sexista" de la ingeniería y, sobretodo, despertar el interés, por parte del género femenino, hacia las mujeres

De hecho, si os fijáis en la letra de la canción, hay un momento en que dicen, claramente 'It's time for change'

El video original está en http://www.youtube.com/watch?v=IIGyVa5Xftw&list=TLi4U5NCahvsnA5zfSv4kcoiWfBGL1v8zB

Espero que os guste

Razones para no cambiar…

50 razones, con un toque de humor (o no), que nos ayudan a “justificar” nuestro rechazo al cambio.

¿cuál es la vuestra?

¿y cómo las “combatimos”?

Vídeo: "El soporte a los usuarios"

En la mayoría de mis sesiones de formación y conferencias alrededor de la "Gestión de Proyectos", la "Gestión del Cambio", las "Tecnologías de la iProductividad" o la "Incorporación de Nuevas Herramientas en las Organizaciones", entre otros, acostumbro a utilizar este vídeo.

Cómo veréis, desde un toque de humor, nos recuerda la  importancia no sólo de dar un buen servicio de soporte y ayuda a los 'usuarios' ante la incorporación de una nueva herramienta y el cómo trabajar con ella, sinó que también nos recuerda que, por obvio que parezca, cualquier cambio siempre levantará 'quejas' en los destinatarios ('antes era mejor', 'eso importa', ...) y que el formato de los recursos de ayuda también es un aspecto clave a considerar.
¿qué os parece? ¿habéis tenido experiencias similares? ¿conocéis otros recursos similares a este vídeo?