En alguna otra ocasión ya me he referido a la cultura corporativa, como pieza clave a la hora de afrontar cambios en las organizaciones y su papel en que estas transformaciones sean más fáciles o complicadas.
Quisiera compartir una infografía que he descubierto a través de la cuenta de twitter de @inPreneur y que hace referencia a “El iceberg que hunde el cambio organizacional” y todos los aspectos a considerar.
Podéis consultar la fuente original en http://www.torbenrick.eu/blog/change-management/iceberg-that-sinks-organizational-change/
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