Barreras a la 'gestión del cambio'

¿qué dificulta la gestión del cambio en una empresa?

Seguro que si hicieramos una encuesta entre todos vosotros coincidiríamos en la mayoría de las respuesta: errores de comunicación, falta de liderazgo, falta de formación...

Os comparto, relacionado, con este tema el resultado de una encuesta de la Nortwestern University en donde se resumen estas principales barreras.

Y claro, si somos conscientes de estas principales barreras, podremos prever las acciones para mitigar su efecto.

¿qué otros factores o barreras añadiríais, según vuestra experiencia?